Рекрутер, менеджер по персоналу и консультант executive search — возможно ли сотрудничество?
Большинство менеджеров по персоналу относятся к рекрутерам по-разному. Вот одно из высказываний участников дискуссии: "Как работать и работать ли с рекрутерами вообще, зависит только от моего руководства, я фигура подневольная… Работаю с агентствами, а мне начальство говорит, что я зря деньги трачу... Не работаю, тоже плохо — упрекают в том, что ты не профессионал, с агентствами работать не умеешь...

Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала
О том, как грамотно составлять резюме, написано уже много. В данной статье вопрос "правильности" составления резюме рассматривается с противоположной стороны: как оценивается резюме представителями работодателя. Почему резюме кандидата с дипломом Кембриджского университета и знанием пяти языков равнодушно откладывается в сторону, а секретаря без высшего образования сразу приглашают на собеседование?

Каких торговых представителей мы ищем и как?
То, что поиск толковых торговых представителей — проблема, никто не отрицает. Задайте любому питерскому персональщику вопрос: «Как искать торговых представителей?», и в ответ вы услышите стон, который «у нас песней зовется». Попробуем рассмотреть основные причины возникновения этой проблемы.

Портфолио карьерного продвижения как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов
Специалисты по рекрутингу и развитию карьеры в кадровых и консалтинговых агентствах, анализируя эффективность шагов по развитию карьеры выпускников вузов, подчеркивают, что в ходе самопрезентации молодые специалисты практически не используют такую форму, как портфолио.

Объявляется конкурс
Конкурс на замещение вакантной должности давно стал обычной процедурой, особенно по тем позициям, где предъявляются высокие требования к кандидату. Но порой дело доходит до конфликтов и судебных разбирательств с неудачливыми конкурсантами. Чтобы своевременно и надежно защититься от таких претензий, нужно урегулировать в организации порядок конкурсного отбора с помощью локального акта.

Секреты "охотников за головами"
Как хед-хантеры «вычисляют» потенциальных кандидатов? Попробуем заглянуть на «кухню» тех, кто занимается прямым поиском профессионалов.

Агентства бывают разные...
Сегодня кадровые услуги в России уже не воспринимаются как экзотика. Чем больше возраст компании, тем она более профессиональна и, соответственно, тем качественнее результаты ее деятельности. Но не только уровень квалификации отличает одно агентство от другого. Они разнятся и по предмету поиска, и по технологиям работы, и по стоимости услуг.

Как при собеседовании при отборе кадров выявить желания выполнять работу
В любой день, в любом городе, в любой организации и в каждом отделе вы найдете людей, которые работают от и до. Год за годом они проявляют достаточно усилий только для того, чтобы сохранить за собой работу, не больше. Это те самые люди, которые уговаривали вас не спешить с работой. Это те самые люди, которые вечно жалуются и никогда не бывают довольны.

Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию типа "Фаст Фуд"
Кадровая работа направлена на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников. Для достижения данной цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфичные для различных этапов развития организации и конкретных задач управления персоналом.