Люди для людей: спрос и предложение
Если сравнивать компанию с организмом человека, то кадры — это кровь, а служба по персоналу — сердце, от его функционирования как раз и зависит бесперебойная работа всех систем. Как известно, «плохое сердце гонит дурную кровь». Поэтому собственник не должен ошибиться в выборе менеджера по персоналу.

Массовый подбор персонала
Тема массового подбора персонала в последнее время стала очень актуальной. Рост промышленности, развитие торговых сетей приводит к повышенному спросу на персонал всех уровней. Безусловно, в подобной ситуации перед HR - -менеджерами крупных компаний часто встает очень непростая задача – осуществить массовый поиск и подбор персонала наиболее эффективным и рациональным способом…

Метапрограммное интервью от А до Я
Как правило, в ходе собеседования вы задаете кандидатам биографические вопросы по резюме. Наверняка соискатели легко отвечают на них, рассказывая в основном то, что выгодно им. Достаточно ли информации для выбора лучшего кандидата вы получаете в ходе подобной беседы? Ведь соискатель повествуют вам только о прошлом опыте. А где гарантия того, что он будет так же успешен в новых условиях, в вашей компании? Как распознать его реакцию на будущие события и спрогнозировать будущие его поступки?

Метапрограммы в подборе и оценке персонала
Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким критериям выбрать из них подходящего?

Не волчья работа
Несмотря на то, что в статье рассматривается вопрос рекрутмента программистов (читай IT-шников) с другой стороны "баррикад", нам эта статья показалась интересной и поучительной для специалистов, которые заниматься подбором не только для сферы IT.

Неволя пуще охоты
Звонок хедхантера сулит компании кадровые проблемы. Защищая персонал от «охотников за головами», работодатели используют разные стратегии – от глухой обороны до ответного нападения. Каковы шансы на победу в войне с хедхантерами?

Новая работа или старые мифы?
Вы считаете себя экспертом в вопросах поиска работы? Тогда прочитайте эти 15 мифов о трудоустройстве и честно признайтесь, в какие из них вы верили. Если вы избавитесь от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений, то сможете искать работу более эффективно и, что немаловажно, не испытывать при этом сильного стресса.

Обеспечение кадровой безопасности компании на этапе подбора кандидатов
Сотрудники — не только основной актив компании, но и главный источник потенциальных угроз для нее. Поэтому обеспечение комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми, их деятельностью, — важнейшая задача службы управления персоналом. Невнимание к этим проблемам может привести к огромным потерям, поставить компанию на грань разорения. Служба управления персоналом обязана защитить компанию от угроз, возникающих с приходом в нее нечестных, недобросовестных работников, а возможно, и потенциальных злоумышленников.

Особенности работы с производственным персоналом
Подбор производственного персонала – особая сфера, и здесь ценен и негативный, и положительный опыт. Где найти квалифицированных специалистов и просто технический персонал? О своем опыте решения этих проблем рассказывает директор по персоналу компании «АХТ Групп» Татьяна БОБРИКОВА.

Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики