Многие организации уже смогли оценить пользу, приносимую четко определенными и хорошо сформулированными моделями компетенций, и их помощь HR подразделениям в управлении персоналом на каждом этапе карьеры сотрудников. Однако до сих пор не существовало постоянной и единой базовой структуры, обеспечивающей управление, использование и сравнение друг с другом разных компетенций. На основании тщательного научного исследования нескольких сотен моделей компетенций организаций, работающих в разных областях, Единая базовая структура компетенций компании SHL, наконец, дает возможность HR сообществу прийти к стандартизованной терминологии, которая должна облегчить определение, формулирование и разработку компетенций, требуемых их организациями.

Новая базовая структура компетенций построена в виде иерархии, что позволяет пользователям проследить взаимоотношения между компетенциями, необходимыми для той или иной должности, по всей организации и сформировать команду по тем же правилам, что и компетенции для индивидуальной должности.

На вершине иерархии, о которой говорилось выше, находится «Большая восьмерка» компетенций компании SHL. Она дает широкое представление обо всех должностях и содержит влияющие на эффективность работы модели поведений, присущие разным категориям должностей. «Большая восьмерка» состоит из следующих компетенций: Лидерство и Принятие решений; Поддержка и Кооперация; Взаимодействие и Презентация; Анализ и Интерпретация; Творчество и Концептуализм; Организованность и Исполнительность; Адаптивность и Совладание; Предприимчивость и Качество.

В базе Структуры насчитывается 112 Компонентов, которые дают консультантам возможность точно определять самые важные модели поведений, влияющие на эффективность деятельности в специфичной работе, должности или функции, и могут быть использованы в качестве строительных блоков для конструкции заданной модели компетенций.

Профессор Дэйв Бартрам, возглавляющий команду, разработавшую Универсальную базовую структуру компетенций компании SHL, говорит: «Во всем мире HR подразделения используют понятие компетенций для подбора необходимого работника на вакансию, а также при определении необходимых компетенций для развития сотрудников, уже работающих в компании. Тем не менее, большинство используют определения, разработанные «в домашних условиях» для конкретных целей. Это затрудняет анализ ролей, кандидатов и процессов. Я надеюсь, что результат нашего исследования мирового масштаба - Универсальная базовая структура компетенций компании SHL - будет воспринята как общий единый язык, объединяющий и определяющий лучшие практики во всем мире».

«Большая восьмерка» компетенций компании SHL

§ Лидерство и Принятие решений Потребность во власти и контроле

§ Поддержка и Кооперация Потребность в согласии

§ Взаимодействие и Презентация Экстраверсия

§ Анализ и Интерпретация Общий интеллект

§ Творчество и Концептуализм Открытость новому

§ Организованность и Исполнительность Обязательность

§ Адаптивность и Совладание Эмоциональная стабильность

§ Предприимчивость и Качество Мотивация достижений

Более подробная информация по разработке и использованию Универсальной базовой структуры компетенций компании SHL представлена на интернет сайте www.shl.com, где также вы сможете найти онлайн и оффлайн инструменты по внедрению этой Структуры.

О компании SHL Group PLC

Компания SHL – мировой лидер в области психометрического ассессмента и разработки решений. Компания занимается поддержкой организаций в отборе, найме, продвижении персонала, планировании замещения должностей и развитии талантливых кадров на всех уровнях организаций, функционирующих в различных областях. Работая в 40 государствах и более чем на 30 языках, SHL Group занимается разработкой новых подходов к проблеме повышения продуктивности работы организаций и достижении ими конкурентных преимуществ через более эффективное использование их человеческого капитала. Компания SHL насчитывает более 5 500 компаний-клиентов, в том числе многие компании из 1000 лучших мировых компаний нашего времени (Global and Times Top 1000). SHL признана лучшей компанией в мире, предоставляющей продукты для проведения объективного ассессмента. Более подробная информация представлена здесь: www.shl.ru