Квалификационные тесты (Work Sample tests) – тесты, содержание которых непосредственно связано с выполняемой работой. Благодаря этому, их содержательная валидность очень высока.
Преимущества
высокая надежность
высокая содержательная валидность, так как тестовые задания являются образцами тех задач, которые содержит сама работа
редко вызывают сопротивление у кандидатов
трудно получить хороший результат по тесту, не умея выполнять работу, действительно, хорошо
использование в квалификационных тестов того же оборудования, которое используется в самой работе
Недостатки
дорогое администрирование, нередко требующее работы администратора только с одним кандидатом
квалификационные тесты более пригодны для прогнозирования успешности в работе, которая содержит короткие по времени задачи, и не очень удобны в случаях, когда задачи, решаемые на работе, занимают несколько дней или недель
менее пригодны для оценки способностей человека, поскольку задания адаптированы исключительно к тому уровню сложности, которые встречается на данной работе
Типы квалификационных тестов
Квалификационные тесты для оценки обучаемости Тесты, при выполнении которых кандидат должен обучиться выполнению определенных рабочих задач. Они подходят для кандидатов, не имеющих опыта работы. Прогностическая валидность этого метода невысока.
Имитация происшествия Кандидату предлагается описание некоторого случая в изложении разных его участников. Затем кандидат должен ответить на ряд вопросов, фиксируя в письменной форме те решения, которые он считает нужным принять. Тест оценивает эксперт.
Неопределенные ситуации Кандидату предлагаются описания рабочих ситуаций и по пять вариантов решения каждой из них. Кандидат должен выбрать ответы, которые он считает наиболее и наименее подходящими.
Квалификационные задачи Кандидаты выполняют действия, имеющие непосредственное отношение к работе и доступные для наблюдения. Групповое администрирование таких тестов, как правило, невозможно.
---------------------
