Оценка персонала зачастую включает в себя использование тестов. Основные категории современных тестов способностей в профессиональной сфере включают в себя:
Вербальные: от простейших тестов правописания для клерков до сложных тестов способностей к вербальному критическому анализу для менеджеров и выпускников бизнес школ.
Числовые: от тестов на простейшие арифметические вычисления для рабочих до тестов на анализ статистической числовой информации в бизнесе, где необходимо делать прогнозы и выводы.
Абстрактные: задания тестов способностей к абстрактному логическому мышлению содержат фигуры и диаграммы. Могут быть использованы при оценке персонала, занятого в области обработки данных.
Механические: представляют собой серии задач на понимание механических закономерностей, обычно представленных в виде рисунков. Используется для широкого круга технических и инженерных профессий.
Пространственные: оценивают способность воображать вращение фигур в пространстве. Подходят для оценки персонала, работающего в области дизайна, а также в других областях, где важно представлять форму предметов, например, насколько части оборудования подходят друг к другу.
Канцелярские: измеряют скорость и аккуратность проверки на наличие ошибок в списках, компьютерных распечатках и т.д. Также включают тесты на навыки классификации.
Сенсорные: измеряют остроту ближнего и дальнего зрения, различение звука или цвета. Частично применяются для оценки операторов различных аппаратов, например, в военной сфере.
В дополнение к бланковым версиям, существуют компьютерные версии многих тестов, а также компьютерные системы для обработки результатов тестов.
Для кандидатов на руководящие должности помимо тестов в настоящее время все большую популярность приобретают так называемые имитационные упражнения и личностные опросники.
---------------------